Emprego: Como negociar o seu salário durante a entrevista de emprego

A entrevista de emprego é sempre decisiva para o resultado do processo seletivo, por isso o candidato deve aproveitar esta oportunidade para reiterar sua competência profissional e seu interesse pela oportunidade. No entanto, a negociação salarial costuma ser a parte mais delicada da conversa e, para não correr o risco de errar, o melhor a fazer é estar preparado para negociar e, o mais importante, manter a calma e a transparência.

Confira agora 5 dicas importantes para negociar o salário durante a entrevista de emprego.

1º segredo da entrevista de emprego

Não discuta salário até que todo o processo de entrevista termine. Somente se (e se) a empresa tiver deixado claro que está disposta a negociar.
“O fim do processo de entrevista” é um ponto difícil de definir. Os empregadores podem dizer ou pensar: “Esse é o profissional que nossa empresa precisa!” Pode ser o fim, mas é apenas o começo de uma série de processos e testes que levam a um contrato. Agora?

Muitas vezes, após uma série de entrevistas, à medida que cada etapa é concluída, os empregadores já estão interessados ​​no potencial de um candidato. Só depois disso você deve considerar as negociações salariais. Claro que existem algumas exceções. Em alguns casos, o entrevistador perguntará imediatamente: “Quando você gostaria de recebê-lo?” No entanto, lembre-se de que essa pergunta não deve vir de você na primeira entrevista. Conheça um pouco mais sobre o terreno que você está pisando antes de dar o próximo passo.

Algumas empresas não dão espaço para negociação salarial. Nesses casos, você deve avaliar suas necessidades e ambições. Faça uma análise e decida se vale a pena o risco de perguntar: “Você está disposto a negociar um salário?”

  • Com essas dicas em mente, não negocie salário até:
  •  O entrevistador já o conhece melhor. Assim, eles podem ver como você se destaca de outros candidatos e, portanto, como você vale mais do que eles estão dispostos a pagar.
  • Ou até conhecer melhor a empresa. Assim você pode dizer se é realmente onde você quer trabalhar.
  • Até que você saiba exatamente o que o trabalho exige.
  • Dê a eles a oportunidade de ver como você se encaixa nos requisitos do trabalho. Mostre suas qualificações!
  • Espere até descobrir “eu quero muito trabalhar aqui”.
  • Até que a empresa comunique que realmente quer ter você.

2º segredo entrevista de emprego

O objetivo da negociação salarial é descobrir o salário máximo que um empregador está disposto a pagar a você.
negociação. É uma palavra que já assusta a maioria das pessoas que estão procurando emprego. Perguntas frequentes: Devo negociar o salário? simples. Quando você entra em uma entrevista desde o início, os recrutadores sabem quanto estão dispostos a pagar pela vaga em questão. No entanto, eles querem obter você por um preço mais baixo.

Não há nada de errado com nenhum de seus objetivos. O objetivo do empregador é economizar o máximo de dinheiro possível. Seu objetivo é trazer para casa o máximo possível para o trabalho que você fará. O segredo é encontrar um equilíbrio entre os interesses de ambas as partes.

Claro, seria mais fácil se soubéssemos desde o início quanto podemos receber pelo nosso trabalho, mas nem sempre nos dizem isso. Por isso, é interessante saber a faixa do menor valor ao maior valor. Faixa de negociação é tudo.

Por exemplo, se um empregador pode pagar 30,00 reais a hora, mas está disposto a pagar 18,00 reais a hora, o intervalo é de 18,00 reais a 30,00 reais. Outra maneira de encontrar esse intervalo é pesquisar salários para funcionários do mesmo cargo e formação que você em diferentes empresas.

Para finalizar, descubra sua faixa salarial e veja se a empresa está disposta a negociar esse valor.

3º segredo entrevista de emprego

Em uma entrevista, nunca mencione o salário primeiro.
Dependendo do tipo de entrevista, liberdade para negociar salário, outros, nem tanto.

Durante a maioria das entrevistas, quando o assunto finalmente surge, você quer que o empregador mencione primeiro o salário ou o valor proposto. direita?

Nunca diga “vou levar X” imediatamente e espere que o empregador mostre suas intenções. As negociações só começaram quando ele mencionou o salário. Algumas pessoas tentarão fazer uma pergunta ingênua como “Que tipo de salário você quer?” Isso não tem nada a ver com gentileza. Eles querem que você seja o primeiro a mencionar o valor, para que possam trabalhar em suas expectativas. Isso pode até ser menor do que o valor real.

Então, se eles pedirem para você ser o primeiro a indicar um valor salarial, é melhor reagir. Uma boa resposta é: “Bem, você criou o cargo, então você tem que considerar algum salário, e eu adoraria saber qual é a sua oferta”.

4º segredo entrevista de emprego

Antes de ir para uma entrevista, faça uma pesquisa cuidadosa sobre o salário típico oferecido pela empresa.
Como você sabe até onde pode negociar seu salário? Como você sabe até que ponto a empresa está disposta ou pode pagar a você? A resposta: faça uma pesquisa sobre o mercado de trabalho e empresas relacionadas antes da entrevista. Se você quer ganhar as negociações salariais, precisa saber onde está.

Pesquise sites sobre valores salariais na sua área, como o Love Mondays, e você poderá encontrar o que profissionais como você estão falando sobre a empresa. Descubra quanto vale o salário e até mesmo se candidate a empregos.

5º segredo entrevista de emprego

Saiba quando fechar o negócio.
Seja esperto, uma negociação salarial com um empregador não terminará a menos que você esteja lidando com mais do que apenas salários. A menos que você seja um contratado independente, é melhor falar sobre benefícios indiretos. Os exemplos incluem seguro de vida, planos de saúde ou bem-estar, planos de férias e aposentadoria, que geralmente somam o salário bruto.

Portanto, você deve determinar quais benefícios são particularmente importantes para você antes de realizar a entrevista. Então, depois que a discussão do salário base for resolvida, você pode perguntar quais benefícios eles oferecem lá.

Quando tudo estiver pronto – discussões de trabalho, descobrir se eles gostam de você e se você gosta deles, negociações salariais e discussões sobre benefícios – então é hora de você pedir algum tipo de resumo da proposta por escrito.

Infelizmente, muitos executivos/entrevistadores “esquecem” a oferta que fizeram na entrevista de contratação, ou até mesmo negam que tenham dito alguma coisa. Isso não deveria ter acontecido; aconteceu. Às vezes, eles literalmente esquecem o que disseram. Claro, outras vezes, eles estão jogando. Então, para sua própria segurança e tranquilidade. Peça-lhes que forneçam algum tipo de evidência da conversa.

Conclusão

Lembre-se, encontrar um emprego requer sorte, mas apenas até certo ponto, depende de seu trabalho duro e determinação.

Estas 5 dicas devem funcionar para você. Mas talvez também não. Talvez, mesmo seguindo fielmente, não consiga um emprego. Então, o mais importante é que você tem que perseverar. Além de aprender a lidar com o mercado de forma madura e confiante.